Семинар по теме: «СИЛА. Собирание Силы» 30-31января 2015 года, г. Екатеринбург

29.12.2015


Человечество живет силой, купается в силе, ест и пьет ее. И при этом мы не знаем не только, как ею управлять, но и как ее просто видеть. Мы видим лишь её проявления в людях, животных или природных процессах…
"СВЯТОЧНАЯ СВОЗНАЯ БЕСЕДА", г.Иваново

29.12.2015


Приглашаем 5 января 2015 года в 12.00 на Святочную свозную беседу. "....Свозными или сборными беседами называли посиделки, приуроченные к Святкам, на которые собирались (свозились) из разных деревень..."
Святки 2016

29.12.2015


Приглашаем отыграть Святки 2016 на Дачи Невских ремесленных палат с 5 по 8 января 2016 г.
Следите за новостями
в наших группах:

Если отпуск выпадает на праздник


➤ Если отпуск выпадает на праздничный день

Расскажем, как произвести оформление, расчет и оплату. В статье — самые сложные вопросы, возникающие у кадровиков.

Скачайте документ по теме:

Выходной и праздничный день во время отпуска

Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило в отношении исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков. Их предоставляют в календарных днях, продолжительность должна составлять не менее 28 дней. Это является общим принципом, применяемым практически ко всем видам предоставляемых отпусков (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Необходимо учитывать, что из общего правила существуют исключения. Для отдельных категорий сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в рабочих днях. Например, два рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц предоставляют:

  • сотрудникам, трудоустроенным по срочному ТД (трудовому договору) на короткий период до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые заняты на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).

Основной ежегодный оплачиваемый отдых работникам всех других категорий исчисляют в календарных днях. Это значит, что на весь период отдыха могут приходиться не только выходные, но и праздничные дни. Если отпуск выпадает на праздничный день, действует специальное правило: праздничный день в период отпуска не включают (ст.120 ТК РФ).

Если отпуск выпал на праздничный день: как оформить

Для оформления отпуска издают приказ. Организация может воспользоваться унифицированными формами приказа, тогда его заполняют по форме № Т-6. Если в компании применяют собственные бланки документов, приказ издают по самостоятельно разработанному образцу.

Большинство предприятий не отказалось от применения унифицированных форм, соответственно и отпуск чаще всего оформляют приказом по форме № Т-6. В приказе важно указать общую продолжительность отдыха сотрудника. В строку «А» вносят количество календарных дней, на которые предоставлен отпуск. В строке «В» отразить общую продолжительность отпуска. Если в отпуске праздничные дни, отпуск продлевается на их количество.

Приказ о ежегодном отпуске

Скачать образец в начале статьи >>>

Если отпуск выпал на праздничный день

В России установлены следующие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января относятся к Новогодним каникулам;
  • 7 января в РФ отмечают Рождество Христово;
  • 23 февраля празднуют День защитника Отечества;
  • 8 марта отмечают Международный женский день;
  • 1 мая относится к Празднику Весны и Труда;
  • 9 мая отмечают День Победы;
  • 12 июня установлен День России;
  • 4 ноября отмечают День народного единства.

Весь перечень федеральных праздничных дат перечислен в статье 112 Трудового кодекса РФ. Помимо федеральных существуют еще и региональные праздники, установленные нормативными актами субъектов РФ.

Что делать, если праздничный день выпадает во время отпуска

Здесь важно учитывать, в статье 120 ТК РФ, которая предусматривает исключение всех праздничных дней из периода ежегодного отдыха, не говорится ничего о том, что речь идет исключительно только о федеральных праздниках. Соответственно, если какой-то региональный праздник был официально объявлен нерабочим праздничным днем в пределах территории определенного субъекта Российской Федерации, этот день не включают в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой позиции также придерживается и Роструд (письмо от 12.09.2013 № 697-6-1). Это правило применяют только в том случае, если в нормативных актах самих субъектов РФ не устанавливается иной порядок.

Продлевают ли отпуск, если он выпадает праздничные дни

Так как нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период основного ежегодного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, не включают в число календарных дней отдыха, праздничный день не входит в число календарных отдыха и не оплачивается. Если на время отпуска выпадает праздничный день или несколько дней, отдых продлевается на их количество.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период отпуска. Что делать в такой ситуации? Об этом расскажет эксперт «Системы Кадры» в тематической статье: На сколько дней нужно продлить отпуск, если сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период отпуска

Отпуск выпадает на праздничный день: как считать

Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, период отпуска продлевают. Например, работник берет отпуск на две недели с 3 июня 2019 года (понедельник). Поскольку на этот период приходится праздничный день — 12 июня, сотрудник должен будет выйти на работу 18 июня (вторник).

Если отпуск выпадает на праздничный день: расчет продолжительности на примере

Бухгалтер Зайцева работает в условиях ненормированного рабочего дня. С 29 апреля 2019 года она планирует использовать ежегодный отпуск полностью. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, за ненормированный день ей положено три дополнительных календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составит 31 календарный день. 1 и 9 мая считаются праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). Отпуск бухгалтера приходится на период с 29 апреля по 31 мая включительно. По факту отдых продлится вместо 31 календарного дня 33. На работу бухгалтер выйдет 3 июня, учитывая, что 1 и 2 июня по календарю считаются выходными днями при пятидневке.

В приказе на отпуск необходимо отметить, что он предоставлен всего на 31 календарный день. Праздничные дни не включают в количество календарных и не оплачивают.

Оплачивают ли праздничный день во время отпуска

У кадровиков и самих сотрудников часто возникает вопрос, как оплачивать праздничные дни в отпуске. Здесь необходимо отметить, что праздничный день, входящий в период очередного оплачиваемого отпуска, не подлежит оплате. Но при этом количество дней отдыха нужно продлить на соответствующее количество праздников. Отдыхать сотруднику предстоит дольше, но сумма отпускных не увеличится.

Как оплачивают выходные дни в отпуске

Мы рассмотрели, переносится ли праздничный день во время отпуска, подлежит ли он оплате. А как быть с выходными днями, ведь на период отпуска их выпадает немало. Например, при работе по пятидневке суббота и воскресенье считаются выходными.

Все выходные дни включают в общий период отпуска. Отпускные начисляют и выплачивают по общим правилам. Так как в общем случае очередной оплачиваемый отдых сотруднику предоставляют в календарных днях, соответствующее количество дней подлежит оплате. Например, работник планирует воспользоваться неделимой частью и получить 14 дней отпуска. В этом случае при работе организации по пятидневке в отпускном периоде будет 4 выходных дня. Оплата выходных дней в отпуске должна быть произведена в общем порядке.

Здесь нужно отметить, наличие выходных дней в отпускном периоде увеличивает размер выплачиваемых сотруднику отпускных. Дело все в том, что в обычные рабочие дни заработную плату за выходные дни не начисляют и не выплачивают. Во время отпуска средний заработок начисляют за весь период, исключаются только праздничные дни.

Например, сотрудник планирует уйти в отпуск на одну неделю. Если он желает получить больше отпускных, уходить в очередной оплачиваемый отпуск нужно с понедельника по воскресенье включительно. Если же целью является экономия дней отдыха, которыми можно воспользоваться в следующий раз при необходимости, в отпуск нужно идти с понедельника по пятницу включительно. В этом случае выходных дней будет столько же, как и в первом рассмотренном примере, но вот выплаченная сумма отпускных получится меньше.

Вывод

Праздничные дни, выпадающие на период отпуска, позволяют продлить общее количество дней отдыха, но не способствуют увеличению суммы выплаченных отпускных. Количество дней ежегодного отдыха продлевают на соответствующее количество рабочий дней, которые следуют непосредственно за праздниками.

Выходные дни, выпадающие на период ежегодного очередного оплачиваемого отдыха, подлежат оплате, так как в общем случае отпуск исчисляется в календарных днях.

Если сотрудник планирует получить отпуск на одну неделю и увеличить сумму отпускных, необходимо уходить отдыхать с понедельника по воскресенье включительно. Если же целью является экономия дней отдыха, отпуск рационально оформлять с понедельника по пятницу включительно

www.kdelo.ru

Если праздник выпадает на отпуск, то как оплачиваются отпускные

Праздники совпали с отпуском

Среди сотрудников предприятий и организаций очень распространена практика, когда они берут отпуск, к которому хотят прибавить праздничные дни.

Однако, если праздник выпадает на отпуск, не всегда понятно как он будет оплачиваться.

Попробуем разобрать все нюансы в этой статье.

Основные понятия

Ежегодный отпуск – это определенный период времени непрерывного отдыха работника, которое ему оплачивается работодателем.

Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не может по своему усмотрению изменять это количество, т.к. оно минимальное.

Отдельная категория сотрудников может претендовать на больший срок. К таким относятся несовершеннолетние (31 день), педагоги (42 и 56 дней), а также другие лица. Некоторые имеют прерогативу и по времени, когда они хотят его взять, например, ветераны труда.

В это время за отпускником сохраняется место работы, его должность и средний заработок. Нельзя его в это время перевести и уволить по инициативе работодателя.

Планирование ежегодного отдыха должно начинаться еще до наступления нового года. Итог отображается в графике отпусков. Этот внутренний документ учета должен быть согласован как сотрудником, так и его начальником.

Больше всего вопросов у отпускников и у работников отдела кадров возникает, если праздник выпадает на отпуск.

Важно: если на период оплачиваемого (!) отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они в число предоставляемых календарных дней не входят.

Оплата производится в размере среднего заработка за прошедший год. В денежном отношении на ежегодный отдых идти выгоднее в те месяцы, в которых официальных праздников нет. В таком случае количество отработанных дней и соответственно зарплата будет больше. Вся сумма должна быть выплачена за 3 дня до начала отпуска.

Непосредственно разобраться в количестве рабочих, выходных, праздничных дней и безошибочно провести все расчеты и начисления поможет производственный календарь. В нем содержатся важные сведения не только для бухгалтера и кадровика, но и для самого сотрудника.

Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в течение всего текущего года. Он должен стать вашим настольным помощником.

Являются ли праздничные дни основанием для продления отпуска

Продление отпуска за счет праздников

Государство гарантирует право человека на отдых.

С этой целью оно предоставляет возможность субъекту трудовых правоотношений отдыхать во время отпуска и во время нерабочих государственных праздников, а также не смешивать эти понятия.

Если праздник выпадает на отпуск, то

Трудовой кодекс предусматривает его продление на количество дней праздника.

Определиться с количеством положенных дней работник должен уже во время написания заявления.

В этом случае он может использовать один из двух вариантов (условие: 8 марта – официально установленный государственный праздник):

  • Написать общее количество дней. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта на 10 календарных дней». В этом случае срок выхода на работу – 12 марта, т. е. отдыхать фактически получится 11 дней, а оплатят заявленные 10 дней.
  • Написать конкретный период. Например: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 марта по 10 марта». В этом случае к работе необходимо приступить 11 марта. То есть отдыхать получится 10 дней, а оплатят 9 дней отпуска. Лишний день, который сотрудник не отгулял, он сможет взять в удобное время по согласованию с руководством.

Ничего нет сложного и в ситуации, если праздник выпадает на выходной день в отпуске. Ситуация аналогичная и решается путем сдвига этого дня на следующий после праздника рабочий день.

Исключение из этого правила составляет вопрос перенос выходных дней. Здесь понятия надо разграничивать и четко понимать, что сам праздник не переносится, он является актуальным на тот день, когда установлен официально государством.

Переносится конкретный выходной день, совпавший с праздником. И уже этот день, вне зависимости от того, перенесен или нет, входит в состав отпуска в общем порядке и переносу не подлежит. Т. е., если перенесли один из новогодних или майских праздников, то как праздник он будет считаться в январе или мае, а как выходной – в иную дату, на которую его перенесли.

Порядок оплаты отпуска, который включает в себя праздничный день

Начисление отпускных

В самом начале хотелось бы отметить, что возможность продления отпуска касается только оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков.

К бесплатному отдыху эти правила не относятся.

Порядок оплаты исходит из того, что денежная сумма начисляется за то количество дней отпуска сотрудника, которое положено ему по закону и графику отпусков.

Праздничный день, если он выпал на этот период оплате не подлежит.

Также можно отпуск разбить на части, одна из которых должна быть не менее двух календарных дней. Для этого необходимо написать заявление на необходимое количество рабочих дней.

Законодатель никаких рамок в этом случае не установил. Например, в случае празднования Международного женского дня можно написать заявление на 6,7,9,10 марта.

Фактически со всеми выходными отдых составит 9 дней – с 04 марта по 12 марта. Только необходимо иметь в виду, что такое деление возможно только по обоюдному согласию сторон.

Основанием для начисления отпускных служит приказ о предоставлении отпуска данному сотруднику. Он составляется работником кадровой службы или иным уполномоченным на это лицом.

Должен быть подписан руководителем организации с обязательным согласованием непосредственного начальника. Работнику такой приказ объявляется под роспись.

На вышеуказанный порядок предоставления отпусков и оплату не влияет ни организационно-правовая форма юридического лица, ни работа у индивидуального предпринимателя, ни условия заключения трудового договора.

Таким образом, работник предприятия должен сам определиться, какое количество дней отпуска ему необходимо в тот или иной момент. Исходя из этих субъективных причин, законодатель позволяет рассчитывать и на продление отпуска, если один из дней был праздничным.

Как самому рассчитать отпускные, можно узнать, посмотрев видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с расчетом отпуска очередному сотруднику.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — отпуск, выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Как выходные и праздничные дни могут отразиться на длительности отпуска?

Суббота и воскресенье

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

Официальные праздники

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

Перенесенные выходные

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Примеры расчета длительности отпуска

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев:

Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней). Начало отпуска 1 февраля 2016 года. Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года.

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней. Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года. Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года. Отпускную выплату работник получит за пять дней.

Отпуск совпадает с официальными праздничными днями

Пример 1

Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года. Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день. Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16.

Пример 2

В Саратовской области Радуница — выходной день. Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели. Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска.

Пример 3

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября. В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года.

Отпуск совпадает с перенесенными выходными

Пример 1

Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года. На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта. Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник. Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

Пример 2

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года. Отпуск выпадает на два перенесённых выходных. День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая). Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска. Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день. Дата выхода сотрудника на работу 17 мая.

Пример 3

В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение. Праздник переносится на понедельник. Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника. Дата выхода на работу — 4 июля.

Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу. Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати.

zakonguru.com

Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник

На отпуск согласно нынешнему российскому законодательству отводится каждый год 28 календарный дней, иначе говоря, четыре недели, то есть почти месяц. Как правило, его делят на два равных отпуска, по две недели соответственно. Но иногда так хочется отдохнуть подольше, хотя бы на пару денечков.

Ведь после тяжелых трудовых будней примерно около недели уходит на психологическое, а порой и физическое восстановление, и лишь вторая неделя может в действительности стать тем самым отпуском, когда и любая погода радует, да и силы куда-то съездить появляются.

Моя подруга рассказала мне, что берет отпуск на праздничные и выходные дни, чтобы увеличить время отдыха. Такие слова поставили мне в тупик, и я оказалась слегка растеряна.

Неужели, и правда, праздничные и выходные дни потом отдельно восполняются и могут продлить отпуск? Если это, действительно, так, то почему я за всю жизнь ни от кого больше подобного не слышала?

Вместе с этими вопросами чуть позже появился и еще один, весьма немаловажный для меня, как для работающего человека.

Будет ли оплачиваться этот дополнительный день или даже дни. Конечно, речь идет о небольшой сумме, однако все же хотелось бы разобраться в вопросе наиболее досконально.

Основные положения Трудового Кодекса

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей.

Также стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск. Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

  1. Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год;
  2. Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека.

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев. Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней. В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными.

Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год;
  • 7 января – Рождество;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Кроме этих дней возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.

Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные. Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Отпуск в дни выходные

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день.

Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе. Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет.

Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

grazhdaninu.com

Что делать, если день отпуска выпадает на праздник? Входят ли в отпуск праздничные дни

Вначале года мы традиционно строим планы и определяемся с датами очередного отпуска. Нередко бывает так, что он выпадает на официальные праздничные выходные. Резонно возникает вопрос: входят ли эти дни в отпускные или нет? До 1992 года действовало правило: если ежегодный отпуск выпадает на праздничный день, то никакого переноса не производится. Сегодня же официальные праздники считаются отдельно от отпускных.

В действующем российском законодательстве закреплено положение о том, что каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, средняя продолжительность которого составляет 28 календарных дней, при этом он может использовать этот период полностью или частями – по своему усмотрению.

Содержание

Когда составляется график отпусков?

График отпусков готовится кадровиками и заполняется сотрудниками компании, которые указывают в нем желаемые даты отдыха. Документ помогает работодателю в срок выплатить отпускные, при необходимости найти временную замену уходящему на отдых специалисту, а также не допустить накопления не отгулянных дней.

Обратите внимание: график отпусков должен быть обязательно согласован между всеми членами коллектива, в противном случае могут возникнуть нарушения в рабочем процессе. Документ утверждается и подписывается руководителем не позднее, чем за 14 дней до начала нового года.

Многие ошибочно полагают, что если официальный праздник выпадает на отпуск, то это хорошо. Однако это бывает далеко не всегда. Чтобы подобрать для себя максимально выгодный период для отдыха, необходимо обращать внимание не только на праздничные, но и переносимые дни. Чаще всего подобная ситуация возникает в мае – месяце, богатом на официально нерабочие дни и переносы. Входят ли они в отпуск? Конечно, но оплачиваются как обычные, а не праздничные. Когда отпуск выпадает на праздник, то он автоматически переносится.

Полный список праздников в России

В ст. 112 ТК РФ содержится список всех праздничных дней. В этот список из года в год входят один и те же даты:

  • Новогодние праздники – с 1 по 8 января.
  • Рождество – 7 января.
  • День защитника отечества – 23 февраля.
  • Международный женский день – 8 марта.
  • 1 мая – праздник Весны и труда.
  • 9 мая – день Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства.

Читайте так же:  Как оплачивается ненормированный трудовой день?

Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?

По действующим в России законам при совпадении праздничного дня с выходным, праздничный день автоматом переносится на следующий за выходными рабочий день. Единственным исключением из данного правила являются новогодние каникулы.

По закону на предприятии должен составляться производственный календарь, в котором отмечается перенос праздничных дней на иные даты. Производственный календарь составляется и предоставляется работникам для ознакомления до 1 декабря завершающегося года.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, то он не считается отпускным днем, а потому не оплачивается. Таким образом, отпуск увеличивается, но оплата остается прежней.

Если отпуск выпал на праздники как он оплачивается?

В ст. 115 ТК оговаривается минимальный отпуск, который полагается работнику. Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Между работодателем и сотрудником может быть заключено соглашение, по которому отпуск может предоставляться не полностью, а частями по 14 суток.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, не учитываются при расчете продолжительности, а потому не оплачиваются дополнительно, о чем говорится в ст. 120 ТК. Таким образом, можно рассмотреть пример расчета отпускных, если они выпадают, к примеру, на майские праздники. Если в отпуск попадает 1 или 9 мая, то они не будут дополнительно оплачиваться, в отличие от обычных выходных дней, которые попадают в этот же отпуск.

Законодательство выделяет понятия ежедневного и еженедельного отдыха, полагающегося сотрудникам. Еженедельный отдых всегда приходится на выходные дни, которые должна присутствовать в трудовом договоре. Работодатель не имеет права замещать еженедельный отдых нерабочими праздничными днями, потому и требуется совершение переноса.

При выпадении отпуска на праздничные дни это необходимо отметить при заполнении табеля. В табеле выходной день отмечается буквой «В», а отпускной – буквами «ОТ». При совершении переноса в табеле отмечаются выходные дни буквой «В», вместо «ОТ». Этот перенос не учитывают при расчете среднемесячной заработной платы, о чем следует помнить всем работникам. От этого напрямую зависит величина полагающихся ему отпускных выплат.

Читайте так же:  Увольнение в связи с сокращением штата

Отпускные всегда высчитываются из средней зарплаты сотрудника, о чем говорится в ст. 139 ТК. Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, его необходимо учитывать при расчете среднемесячной заработной платы.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января. Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.

Однако дополнительных выплат работнику за это не полагается. Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Читайте так же:  Как устроиться на работу в полицию?

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  • 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска;
  • 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска;
  • 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе;
  • 18 – отпуск по беременности и родам;
  • 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет;
  • 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности;
  • 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия;
  • 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах;
  • 27 – нерабочие праздничные или выходные дни.

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

uratlas.ru

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать :

Вопрос вычисления продолжительности ежегодного отпуска, если часть его выпадает на официальные праздничные дни, актуален не только для бухгалтера. Правила расчета полезно знать и работнику, уходящему на отдых. Как считать, если отпуск выпадает на праздничный день – разберемся в этой статье.

Общие положения об отдыхе работника

Согласно Основному закону Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд и право на отдых.

Нормами трудового законодательства отдых работнику гарантирован предоставлением выходных нерабочих дней, праздничных дней, являющихся днями отдыха, ежегодного отпуска и других периодов, предусмотренных законом.

Список официальных праздничных дней отдыха включает следующие дни:

  • Рождество (07.01).
  • День защитника Отечества (23.02).
  • Международный женский день (08.03).
  • Праздник весны и труда (01.05).
  • День Победы (09.05).
  • День России (12.06).
  • День народного единства (04.11).

Кроме того, официальными днями отдыха в России считаются так называемые зимние каникулы и дни, на которые переносятся праздничные даты, совпавшие с выходными.

Законодательно предусмотрено, что работник может рассчитывать на продление своего отдыха, если отпуск выпадает на праздничный день. Данное право гарантированно нормами трудового законодательства.

Основные положения о нерабочих праздничных днях

Статья 112 Трудового кодекса РФ включает следующие положения о праздничных днях отдыха:

  • Нерабочие праздничные дни, когда работник фактически не привлекался к работе, также подлежат оплате. Это положение не относится к работникам, которым заработная плата начисляется в соответствии с окладом (или должностным окладом).
  • Если отпуск выпадает на праздничный день, то он подлежит переносу на рабочий день, следующий после государственного выходного.
  • Работникам, труд которых оплачивается в соответствии с их окладом (должностным окладом), заработная плата выплачивается независимо от наличия в отчетном периоде нерабочих праздничных дней.
  • В целях экономии фактического рабочего времени официальные праздничные дни могут быть перенесены на рабочие дни года. Подобные переносы осуществляются на основании нормативных правовых актов, принятых Правительством Российской Федерации, или федеральных законов, и подлежащих обязательному опубликованию не позднее месяца до начала года.

Как следует учитывать праздничные дни при расчете дней отпуска

Согласно положениям трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках, предоставляемых работникам, минимальная продолжительность периода ежегодного отдыха работника составляет двадцать восемь календарных дней.

При расчете продолжительности ежегодного отдыха работника не включаются дни, являющиеся официальными праздниками. И если он выпадает на праздничный день - продление отпуска обязательно.

Законодательством допускается разделение ежегодного отдыха на два (иногда более двух) периода, один из которых должен составлять не менее двух календарных недель (четырнадцати дней).

Отпуск выпадает на праздничный день - как считать

Расчет осуществляется с учетом официальных нерабочих дней. Как следует из смысла норм трудового права, если на время отпуска выпадает праздничный день, то общая продолжительность отдыха увеличивается на количество таких дней.

Допустим, работник берет часть ежегодного положенного отдыха в начале июня продолжительностью в две недели, начиная с первого числа месяца. 12 июня является официальным праздником. Следовательно, продолжительность отдыха подлежит увеличению на один день.

При расчете отпускного периода и отпускного пособия большое значение имеет содержание заявления работника.

1. Если в заявлении точно прописаны границы отдыха, например, с первого по четырнадцатое число месяца, то фактически отпускной период будет составлять тринадцать дней, при этом один неиспользованный день подлежит переносу на следующий отпускной период.

При исчислении отпускного пособия в расчет берутся только дни отпуска без учета праздничных дней. Соответственно, дни, являющиеся официальными праздниками, работодателем не оплачиваются.

В нашем случае оплате подлежат тринадцать отпускных дней.

2. Если работник прописывает в заявлении не конкретный период, а просит предоставить отпуск продолжительностью четырнадцать дней с первого числа июня, то с отдыха на работу он выходит на один день позже, а количество оплаченных отпускных дней будет составлять четырнадцать дней.

Из всего вышеизложенного следует: увеличение продолжительности отпускного периода за счет праздничных нерабочих дней никак не влияет на размер отпускного пособия.

Важно отметить, что те же самые даты должны быть указаны и в приказе на отпуск, если выпадают праздничные дни. Например, если отпуск с нерабочим днем оформляется в рамках конкретных чисел, необходимо будет прибавить один день, чтобы отдых составил не менее 14 дней. Если заявление написано с указанием начала отдыха, то формулировка должна звучать – «на 14 календарных дней».

Как сходить в отпуск выгодно

При расчете отпускных немалое значение имеет средний заработок работника за один день, который напрямую зависит от дохода, полученного за предшествующие двенадцать месяцев.

Если расчетный период не отличается высоким заработком, то и размер среднедневного дохода работника будет невелик.

Следует учитывать данный факт при выборе отпускного периода.

Работникам, получающим заработок в виде оклада, на размер которого не влияет количество рабочих дней месяца, выгоднее для отдыха выбирать месяцы, на которые не выпадают праздничные дни либо таких дней приходится минимальное количество.

Отпуск в рабочих днях

Законодательством предусмотрена возможность каждого работника использовать свой отдых в несколько периодов. Существенное условие состоит в том, что один из них должен длиться не менее четырнадцати дней. Если отпуск выпадает на праздничный день, данный факт должен также учитываться.

Оставшуюся часть можно отгулять по дням, указав в заявлении конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни. Но тогда и оплата будет произведена соответственно отпускным дням, приходящимся на рабочие дни. При этом на каждый отпускной период должно быть оформлено соответствующее заявление.

Если у работника есть намерение продлить период своего отдыха, он может выбрать соответственно период, когда отпуск выпадал бы на праздничный день.

Важно понимать, что такая свобода выбора зависит не только от работника. Выбранный сотрудником отпускной период подлежит обязательному согласованию с руководителем, а возможность предоставления ежегодного отпуска по частям регулируется договорными отношениями сотрудника и работодателя, а также внутренними нормативными актами.

Как считается отпуск у работников со сменным графиком работ

Определенные категории работников, например, охранники, сторожа, сотрудники инкассаторской службы банков и другие, трудятся по своему, строго установленному сменному графику.

Соответственно, пропуск смены категорически исключен. В этом случае продлевается ли отпуск, если выпадает праздничный день? Такие сотрудники выходят с отдыха строго в свою смену, независимо от того, работают ли иные категории рабочих и служащих.

При сменных графиках работ велика вероятность возникновения неиспользованных дней отдыха, которые сотрудник вправе отгулять в следующий отпускной период.

Начало отпуска

Существует расхожее мнение о том, что отпуск непременно должен начинаться с понедельника новой рабочей недели.

Такая позиция не является нормой. Например, существуют организации, в которых выходные предоставляются в иные дни, нежели те, которые для нас более привычны. У некоторых категорий сотрудников выходными днями, определенными для отдыха, являются воскресение и понедельник, у других выходные дни предоставляются в середине недели.

В таком случае отпуск работника может начаться с любого дня недели, ведь законодательством предусмотрен календарный расчет продолжительности периода отдыха. Важно понимать, что и праздничный день не является помехой для отбытия в отпуск на законных основаниях.

Заключение

В любом случае, при любом режиме работы, во избежание недовольства сотрудников, предприятия и организации практикуют составление графиков, даже если отпуск выпадает на праздничный день. В соответствии с этим расписанием каждый работник уходит на заслуженный за год работы отдых строго в свое время, а все иные препятствия можно решить в соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними нормативными актами.

businessman.ru


Смотрите также




Copyright © Общество Русской Народной Культуры

Содержание, карта сайта.